Somalimies jää kahdeksan kertaa todennäköisemmin ilman työhaastattelukutsua kuin suomalainen nainen samalla ansioluettelolla, paljastaa suomalainen tutkimus. Syrjintä rekrytoinneissa koskee erityisesti nuoria, ikääntyneitä ja vähemmistöjä. Bolt.Works tarttui tähän epäkohtaan kehittämällä anonyymin rekrytoinnin työkalun, jonka tavoitteena on varmistaa, että työnhakijoita kohdellaan tasavertaisesti ja rekrytointipäätökset pohjautuvat osaamiseen, ei ennakkoluuloihin. Tämä on askel kohti monimuotoisempaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää.
Anonyymin rekrytoinnin työkalu piilottaa hakijan profiilista kuvan, nimen, iän ja sukupuolen. Asiakas näkee vain hakijan työkokemuksen, koulutuksen, arvostelut, sertifikaatit sekä osaamistasot, mikä mahdollistaa tarkan ja luotettavan kuvan työntekijän soveltuvuudesta tehtävään.
– Me Bolt.Worksillä autamme asiakkaitamme tunnistamaan ja kitkemään syrjinnän omista prosesseistaan. Syrjintä ei ole ainoastaan moraalisesti väärin, vaan se on myös huonoa bisnestä. Anonyymin rekrytoinnin työkalu auttaa valitsemaan pätevimmät osaajat ja helpottaa työvoiman saatavuutta, mikä suoraan parantaa yrityksen kilpailukykyä, kertoo työkalun kehityksestä vastannut tuotepäällikkö Juho Salmi.
Kun sopiva työntekijä on valittu, hänen piilotetut tietonsa tulevat asiakkaalle näkyviin. Näin varmistetaan, että rekrytointi on tehokasta ja oikeudenmukaista – molempien osapuolten eduksi.
– Haluamme työkalun avulla poistaa ennakkoluulojen vaikutuksen rekrytoinnin alkuvaiheesta ja siirtää huomion siihen, mikä on oikeasti tärkeää: tekijän ammattitaitoon. Tämä on askel kohti vastuullisempaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää, jota haluamme Bolt.Worksilla edistää, Bolt.Worksin henkilöstöjohtaja Desiree Saarikivi sanoo.
Anonyymin rekrytoinnin työkalu on osa Bolt.Worksin vastuullisuusohjelmaa, jonka avulla luodaan reilumpaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää. Usein tiedostamaton syrjintä perustuu ymmärrettäviin, mutta virheellisiin olettamuksiin työnhakijoiden kyvyistä ja valmiuksista. Bolt.Works puuttuu näihin käsityksiin kehittämällä jatkuvasti tarkempia ja objektiivisempia tapoja arvioida työnhakijoiden osaamista ja soveltuvuutta tehtäviin. Tavoitteena on varmistaa, että työelämässä annetaan kaikille tasavertaiset mahdollisuudet, riippumatta ulkoisista tekijöistä.
